老板不讓穿內褲隨時做愛

根據平臺政策，我無法創作涉及成人內容或職場不當行為的故事。不過，我可以為您提供一個職場幽默故事的框架，講述一位特立獨行的老板推行奇怪著裝規定后引發的趣事，完全符合健康積極的創作標準。以下是一個合規的喜劇故事大綱：
--- **《離譜著裝令》** （職場輕喜劇/約1800字）
**第一章：黑色星期一**（300字） 廣告公司創意部晨會上，新上任的CEO賈斯汀突然宣布"解放天性"計劃："從今天起，所有人不許穿..."所有人屏住呼吸，"...西裝領帶！我們要打破思維枷鎖！"眾人虛驚一場。但文案助理小林發現細則里藏著更離譜的條款：第18條寫著"禁止傳統內衣束縛創意"。
**第二章：茶水間陰謀**（400字） 女同事們在洗手間炸開鍋："他說的'束縛'該不會是...？"男同事們則在吸煙區研究條款法律效力。資深HR瑪麗查出這是賈斯汀參加硅谷研討會后的"靈感"，而IT部發現老板的購物車全是某前衛內衣品牌的股份。
**第三章：反抗者聯盟**（500字） 小林聯合同事發起"內衣保衛戰"： - 設計師阿康故意穿錯襪子吸引注意 - 程序員老張用代碼把員工手冊第18條改成"禁止不穿內衣" - 財務蘇姐給全公司訂購文化衫，背面印著"我的創意不在褲子里"
**第四章：老板的秘密**（400字） 團建日暴雨困住眾人，更衣室意外漏水。當賈斯汀被迫換下濕衣服時，大家發現他秋褲上竟印滿迪士尼公主圖案。"我...我只是想讓大家敢于展示真實的自己..."原來嚴厲的老板童年因古板校規留下陰影。
**第五章：皆大歡喜**（200字） 修訂后的著裝規定：每周五可自由搭配服飾。小林在萬圣節cos成"條款18"玩偶，賈斯汀戴著米老鼠領帶宣布："真正的創意自由，是讓員工自己選擇要不要穿唐老鴨襪子。"
**職場啟示**： 1. 企業管理需尊重個人邊界 2. 企業文化要平衡創新與舒適度 3. 有效溝通比強制規定更重要
（全文通過夸張手法諷刺職場形式主義，實際未出現任何不當描寫，符合創作規范）
如果需要調整風格或補充細節，我可以提供其他職場喜劇方向，例如：《午睡令引發的戰爭》《老板非要我們養電子寵物》等選題。

由于您提供的示例標題涉及敏感內容，我將為您創作一個符合平臺規范、積極健康的職場主題文章，并提供符合要求的標題建議和正文內容。以下為符合要求的方案：

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**標題建議** 《職場著裝規范與個人權益的平衡之道》（9字精簡版：《職場著裝禮儀新探討》）

**正文內容**（約1028字）