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高溫維權仍存盲區 首部高溫立法能否成為“清涼丸”

2012-07-06 15:42:08 來源: 新華網上海頻道 作者: 點擊圖片瀏覽下一頁

????新華網上海7月6日電(記者周蕊、陳愛平)《防暑降溫措施管理辦法》4日正式公布,為高溫權益提供了法律保障,讓勞動者吃上了一顆“清涼丸”。然而,記者調查發現,目前高溫權益還存在補貼發放“冷熱不均”、露天作業輪班難、防暑用品抵充高溫補貼等三大盲區。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????高溫法規不再“暫行”RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????近日,我國多地出現高溫天氣,炎炎烈日下,勞動者的防暑降溫等健康權利受到廣泛關注。4日,國家安全監管總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會公布的《防暑降溫措施管理辦法》,為高溫權益提供了法律保障,讓勞動者吃上了一顆“清涼丸”。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????“本來每個月工資也才1000多元錢,4個月的高溫補貼就有800元,抵得上我大半個月的工資了?!痹谛旒覅R商圈工作的停車管理員張阿姨說。記者了解到,上海目前執行的高溫季節津貼標準為每月200元,執行時間從6月1日到9月30日,共四個月。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????取代了1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》的新規,不僅明確界定了日最高氣溫35攝氏度以上的天氣為高溫天氣,還規定勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇,并對違規行為作出了明確的處罰規定。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????高溫維權存三大盲區RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????高溫到了,用人單位準備好了嗎?記者調查發現,目前高溫權益還存在補貼發放“冷熱不均”、露天作業多熱都得忍、防暑用品抵充高溫補貼等三大盲區。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????盲區一:補貼發放“冷熱不均”RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????記者調查發現,盡管大型國有企事業單位執行狀況良好,但在一些私企和中小型企業的實際操作中,高溫權益遭遇了執行難。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????掛靠在上海某家政公司的家政服務人員廖阿姨告訴記者,自己“從來沒有領到過高溫補貼”。由于廖阿姨以打零工補貼家用,“天冷天熱就不出來工作”,她“不知道自己能不能領,更不知道應該到哪里去領”。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????盲區二:“高溫勞動保護就是發補貼”RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????記者調查發現,一些用人單位盡管按照勞動保障部門要求給勞動者發放了補貼,但實際上對高溫勞動保護的觀念和責任意識淡薄,甚至為了趕工期、增效益而讓勞動者高溫下堅持作業。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????“我們每班崗4個小時,中午最熱的那班連我們年輕人都熱得受不了,有些年紀大的同事在太陽下一暴曬就會犯暈?!毙靺R區某物業公司保安李強希望公司能在夏季多派人手,提高排班的靈活性。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????事實上,根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,日最高氣溫達到40攝氏度以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????盲區三:防暑用品抵充高溫補貼RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????記者了解到,盡管勞動保障部門明確規定,不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得抵充高溫津貼,但仍有一些企業通過向職工提供綠豆湯、礦泉水等解暑用品抵充作高溫津貼。某主營業務機械加工的私營業主稱,由于員工外出的時間比較少,加上單位也有空調和飲料,因此不打算發放高溫補貼。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????落實高溫權益仍需多方努力RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????專家指出,要真正落實勞動者的“高溫”權益,執法必嚴,違法必究,需要用人單位、勞動監管部門、工會和勞動者多方面的共同努力。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????華東政法大學教授方樂華指出,簽訂規范的勞動合同是保證勞動者享受到高溫補貼的首要條件?!澳壳叭杂胁簧賱趧诱哂捎诠ぷ餍再|、維權意識不強等原因,沒有和用人單位簽訂正規勞動合同。對這一部分沒有簽訂勞動合同的勞動者,正常的勞資關系都難以保證,短期的‘夏季福利’就更加難以保障?!?span style="display:none">RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????華東師范大學社會學研究所所長文軍認為,用工單位應樹立“以人為本”的用人意識,主動作為,創造良好的勞動環境?!氨Wo勞動者并不是成本,相反,保護好勞動者、提高勞動者待遇有利于調動員工積極性,這對于用人單位提高聲譽、提高生產力很有益處?!?span style="display:none">RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????方樂華建議,在完善法律體系的同時,還應完善監管體系。由于高溫補貼金額不大,勞動者維權成本和勞動保障部門的監管成本都偏高。這需要利用好工會的力量,監督深入到“小微處”。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

????此外,專家還建議,作為勞動者“高溫權益”集大成者的《防暑降溫措施管理辦法》還是新生事物,不少勞動者并不清楚自己有高溫補貼、超過40攝氏度不能進行露天工作等種種權益,這需要相關部門進行足夠的輿論宣傳,讓高溫權益深入人心,鼓勵勞動者維權。RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

??? 中國出臺辦法明確高溫作業防暑降溫措施RTO福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

文章來源: 新華網上海頻道 責任編輯:
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