????派遣工沒有理由“低人一等”
????工作不到一年的銀行職員趙軒仁端午節(jié)前沒有領(lǐng)到發(fā)給正式合同工的１０００元過節(jié)費(fèi)。他告訴記者，單位對勞務(wù)派遣工存在嚴(yán)重歧視，同樣干營銷，收入只有正式工的一半。
????同工不同酬在兩種用人方式并存的單位廣泛存在。河南省總工會(huì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相同或相似的工作崗位和工作業(yè)績，勞務(wù)派遣工與正式工收入差距少則３０％，多則四五倍。
????中國人才研究會(huì)顧問王通訊表示，同工同酬是勞動(dòng)合同法的重要原則，對勞動(dòng)者來說是一項(xiàng)基本權(quán)利，勞務(wù)派遣工沒有理由“低人一等”。
????廣州市技師學(xué)院教師任秋君說：“同工不同酬，根本原因在于用人單位通過這種方法最大限度壓低用工成本，也說明法律存在一定漏洞。”
????現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定并沒有提出保障勞務(wù)派遣同工同酬的明確措施，修正案草案則規(guī)定，同工同酬應(yīng)當(dāng)寫進(jìn)勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議。
????“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，這樣的修改是推動(dòng)同工同酬的一項(xiàng)重要制度性保障。她同時(shí)表示：“法律修改只規(guī)定‘應(yīng)當(dāng)’而不是‘必須’同工同酬，這樣留有余地雖有利于法律平穩(wěn)過渡，但實(shí)施中恐怕會(huì)引起新的勞資糾紛。”
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