福鼎新聞網訊(陳健  林月珠)工人在實施作業時受傷，向老板討要工傷賠償無果，豈料對方訴至法院，要求判令雙方不存在事實勞動關系。近日，市法院審結這起勞動爭議糾紛案。EmN福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺

據介紹，小明在小星和小趙合辦的一家石材廠里打工，但沒有簽訂勞動合同。EmN福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺

2014年4月，小明在該廠打工時腳部受傷，因無法從老板小星處獲得賠償，便向當地勞動保障事務所投訴。當時勞動事務所就雙方賠償事宜聯系老板小星，但因雙方一直就賠償金額無法達成一致意見，因此多次調解均無果。EmN福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺

直至2016年5月，小明向寧德市人社局申請工傷認定后，獲得市勞動爭議仲裁委員會裁決，認定雙方之間存在事實勞動關系。后該石材廠以不服市勞動爭議仲裁委員會裁決為由訴至法院。EmN福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺

法院經查明認為，小明因工受傷后向當地勞動保障事務所投訴該石材廠，而該所連續多次組織小明與該石材廠廠方人員就案件事故進行協商，從該石材廠多次派人參與勞動保障事務所組織的調解來看，雙方雖未對勞動關系予以明確確認，但在協商過程中，該石材廠并未對此內容提出異議，雙方僅就賠償金額產生分歧，小星、小趙作為該石材廠合伙經營者代表廠方，參與調解亦符合常理，故此應當認定該石材廠與小明之間存在事實勞動關系，遂依法駁回原告的訴訟請求。EmN福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺

據審理此案法官表示，實際生活中，由于部分企業用人不規范，在用工時未按規定與勞動者簽署相應勞動合同，導致勞動者在受傷后無法就存在勞動關系進行舉證，此類案件往往無法在仲裁階段化解糾紛，訴至法院后，雖然可以認定事實勞動關系，但由于勞動者往往文化程度較低，在事故發生前后沒有收集證據的意識，無法進行有效舉證，導致無法得到賠償。為此，法官認為，企業需規范勞動用工制度，勞動保障部門需加強對企業用工的監督管理，保障勞動者的合法權益。(文中人物系化名)EmN福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺