福鼎新聞網訊（繆起旺）9月4日，在盈浩文創“能級工資”專項集體協商談判會上，以福建盈浩文化創意股份有限公司董事長周宗佑為首席代表的“企業方”和公司工會主席陳振芳為首席代表的職工方，面對面，就獎勵獲獎勞模、名師帶高徒、崗位技能競賽能手、“五小”成果等多方面議題進行“能級工資”集體協商。
會上，福鼎市總工會還組織了全市各鄉鎮（街道、龍安）總工會負責人到場觀摩。
“能級工資”制，是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度，作為促進職工薪酬與技能和貢獻掛鉤、提高產業工人待遇的一項舉措。
根據盈浩文創此次“能級工資”專項合同規定，取得“五小”成果的職工最高每項可獲1000元獎勵；崗位技能等級提升的職工每月最高可獲津貼1000元；師傅帶出好徒弟，師傅可獲獎勵2000元，徒弟在技能競賽中獲獎，師傅最高可再獲6000元獎勵；在崗位技能競賽獲獎職工最高可獎勵1000元；榮獲勞模、五一勞動獎章等榮譽的職工最高可獲10000元。
“這次的‘能級工資’集體協商會將進一步激發職工創新創造的積極性，激勵他們提升素質，更好地投身于技術攻關，對于表現突出的職工，不僅有榮譽感，也有獲得感。推行員工分配激勵機制，充分維護了職工的合法權益，增強待遇留人的吸引力，將減少經驗型、技能型、緊缺型工人的流失，有利于職工隊伍的穩定。”福建盈浩文化創意股份有限公司工會主席陳振芳向記者介紹到。
據了解，此次盈浩文創公司開展的“能級工資”集體協商工作既是行業內的集體協商活動，也是寧德市首家推出“能級工資”集體協商的企業，在勞資互利共贏方面起到了示范性作用。
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