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轉(zhuǎn)型期如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

2012-12-17 15:27:16 來源：福鼎新聞網(wǎng) 作者：朱有玲點(diǎn)擊圖片瀏覽下一頁

□ 朱有玲

勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。只有切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效疏解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素

        據(jù)筆者調(diào)查，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的最根本因素是勞資之間權(quán)益關(guān)系不平衡，這種不平衡一方面體現(xiàn)在工人勞動(dòng)時(shí)間長，加班工資沒有執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我市工人每天勞動(dòng)時(shí)間達(dá)10個(gè)小時(shí)或以上，超時(shí)用工現(xiàn)象比較普遍，工傷事故頻發(fā)，據(jù)市勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)：2006年受理工傷事故84件，2007年受理170件翻了一倍，2009年達(dá)285件，2010年受理工傷297件是2006年3.53倍，2011年達(dá)381件，顯逐年遞增趨勢(shì)。
        據(jù)勞動(dòng)部門介紹，這里有工業(yè)快速發(fā)展，參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)增加的因素存在，但同時(shí)也反映出工人的勞動(dòng)保護(hù)條件差、職業(yè)技能有待提高的問題。
        另一方面，缺乏科學(xué)合理的權(quán)益協(xié)調(diào)機(jī)制。外來務(wù)工人員和農(nóng)民工已成為企業(yè)用工中的主體，他們誠實(shí)、能吃苦，但職業(yè)技能差，進(jìn)城務(wù)工只是匆匆過客，找不到主人翁的感覺；企業(yè)的成績(jī)?cè)俅螅@得的榮譽(yù)再多，基本上與他們無關(guān)，認(rèn)同感、自豪感不屬于他們這群漂流無根的浮萍。長期以往，就會(huì)由此產(chǎn)生一種“相對(duì)剝奪感”，這種因不公平感而生的社會(huì)怨恨逐漸積累，當(dāng)利益分配不公導(dǎo)致的怨恨無法被抑制，并缺乏制度化的釋放途徑時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)矛盾外溢化、沖突劇烈化，以致經(jīng)濟(jì)問題政治化，需要我們密切加以重視。

三方努力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

        勞動(dòng)部門意識(shí)到，只有當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定時(shí)，勞動(dòng)的質(zhì)量和效益才能得到最大限度的提高。
        專家指出，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，政府職能部門要建立和完善職工權(quán)益協(xié)調(diào)機(jī)制。在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，基于利益而產(chǎn)生的勞資沖突本身并不可怕，它完全可以通過平等協(xié)商的方式加以解決。
        我市嘗試運(yùn)行“三方”協(xié)調(diào)機(jī)制效果明顯，在協(xié)調(diào)機(jī)制中，行業(yè)工會(huì)代表職工，行業(yè)協(xié)會(huì)代表企業(yè)主，政府介入居中協(xié)調(diào)，行業(yè)所屬職工和企業(yè)主廣泛參與，對(duì)各工種的每一工序的工價(jià)進(jìn)行多輪協(xié)商，反復(fù)博弈，最終達(dá)成雙方認(rèn)同的行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等，并以此簽訂集體勞動(dòng)合同。
        建立和完善這樣的“三方”協(xié)調(diào)機(jī)制，不僅有利于不斷提高勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而且也維護(hù)了工人的權(quán)利。事實(shí)證明，平等協(xié)商這個(gè)100多年來維系工業(yè)化國家產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定的制度，是化解勞資矛盾、降低社會(huì)管理成本、促進(jìn)勞資合作、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的唯一選擇。
       此外，政府部門在加大招商引資力度的同時(shí)，要大力加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，在裝備、人員編制、經(jīng)費(fèi)上給予傾斜，支持勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍依法監(jiān)察，規(guī)范管理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
作為企業(yè)要增強(qiáng)法律意識(shí)，只有自覺遵守國家法律法規(guī)，規(guī)范經(jīng)營管理，切實(shí)保障職工依法應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，員工只有掌握嫻熟的操作技能，才能為企業(yè)制造出高質(zhì)量的產(chǎn)品；建立健全企業(yè)黨組織和工會(huì)組織；加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。我市福建大吉刀剪有限公司重視企業(yè)的文化建設(shè)，建花園式廠區(qū)，人性化管理的做法使他們嘗到了不少甜頭。
        職工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，只有按章操作，才能避免受到傷害，也只有企業(yè)發(fā)展了，自己的收入才會(huì)增加。另外要依法理性維權(quán)意識(shí)。近年來，我市整合司法、信訪等資源，建立了市社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處中心，同時(shí)健全領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度，全面推行公開辦訪、教育引導(dǎo)、幫扶救助等措施，使信訪突出問題件件有著落，事事有回音，形成了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，標(biāo)本兼治，各負(fù)其責(zé)，齊抓共管”的工作格局，方便了群眾權(quán)益訴求的表達(dá)和矛盾糾紛的調(diào)解處理。
         業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)與企業(yè)的黨組織和工會(huì)組織反映溝通，協(xié)調(diào)未果時(shí)，要依法通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟渠道加以解決，切不可采取過激手段，造成自己違法。