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□ 朱有玲

勞動關系的和諧穩定關系到整個社會的和諧穩定，構建和諧的勞動關系，既是經濟發展的前提，也是構建和諧社會的基礎。只有切實維護職工的合法權益，有效疏解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系，才能確保經濟社會穩定發展。

影響勞動關系和諧的因素

        據筆者調查，影響勞動關系和諧穩定的最根本因素是勞資之間權益關系不平衡，這種不平衡一方面體現在工人勞動時間長，加班工資沒有執行《勞動法》規定的標準。我市工人每天勞動時間達10個小時或以上，超時用工現象比較普遍，工傷事故頻發，據市勞動部門統計：2006年受理工傷事故84件，2007年受理170件翻了一倍，2009年達285件，2010年受理工傷297件是2006年3.53倍，2011年達381件，顯逐年遞增趨勢。
        據勞動部門介紹，這里有工業快速發展，參加工傷保險人數增加的因素存在，但同時也反映出工人的勞動保護條件差、職業技能有待提高的問題。
        另一方面，缺乏科學合理的權益協調機制。外來務工人員和農民工已成為企業用工中的主體，他們誠實、能吃苦，但職業技能差，進城務工只是匆匆過客，找不到主人翁的感覺；企業的成績再大，獲得的榮譽再多，基本上與他們無關，認同感、自豪感不屬于他們這群漂流無根的浮萍。長期以往，就會由此產生一種“相對剝奪感”，這種因不公平感而生的社會怨恨逐漸積累，當利益分配不公導致的怨恨無法被抑制，并缺乏制度化的釋放途徑時，就會出現矛盾外溢化、沖突劇烈化，以致經濟問題政治化，需要我們密切加以重視。

三方努力，構建和諧勞動關系

        勞動部門意識到，只有當生產關系適應生產力的發展，勞動者的權益得到保障，勞動關系和諧穩定時，勞動的質量和效益才能得到最大限度的提高。
        專家指出，構建和諧勞動關系，政府職能部門要建立和完善職工權益協調機制。在發展市場經濟的過程中，基于利益而產生的勞資沖突本身并不可怕，它完全可以通過平等協商的方式加以解決。
        我市嘗試運行“三方”協調機制效果明顯，在協調機制中，行業工會代表職工，行業協會代表企業主，政府介入居中協調，行業所屬職工和企業主廣泛參與，對各工種的每一工序的工價進行多輪協商，反復博弈，最終達成雙方認同的行業最低工資標準及工作時間、勞動安全、社會保障等，并以此簽訂集體勞動合同。
        建立和完善這樣的“三方”協調機制，不僅有利于不斷提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，而且也維護了工人的權利。事實證明，平等協商這個100多年來維系工業化國家產業穩定的制度，是化解勞資矛盾、降低社會管理成本、促進勞資合作、構建和諧勞動關系的唯一選擇。
       此外，政府部門在加大招商引資力度的同時，要大力加強勞動保障監察隊伍建設，在裝備、人員編制、經費上給予傾斜，支持勞動保障監察隊伍依法監察，規范管理，切實維護勞動者的合法權益。
作為企業要增強法律意識，只有自覺遵守國家法律法規，規范經營管理，切實保障職工依法應享有的各項權益得以實現；加強對員工的培訓，員工只有掌握嫻熟的操作技能，才能為企業制造出高質量的產品；建立健全企業黨組織和工會組織；加強企業的文化建設。我市福建大吉刀剪有限公司重視企業的文化建設，建花園式廠區，人性化管理的做法使他們嘗到了不少甜頭。
        職工要自覺遵守勞動紀律，只有按章操作，才能避免受到傷害，也只有企業發展了，自己的收入才會增加。另外要依法理性維權意識。近年來，我市整合司法、信訪等資源，建立了市社會矛盾糾紛排查調處中心，同時健全領導接訪日制度，全面推行公開辦訪、教育引導、幫扶救助等措施，使信訪突出問題件件有著落，事事有回音，形成了“統一領導，部門協調，統籌兼顧，標本兼治，各負其責，齊抓共管”的工作格局，方便了群眾權益訴求的表達和矛盾糾紛的調解處理。
         業內人士指出，當您的合法權益受到侵害時，要及時與企業的黨組織和工會組織反映溝通，協調未果時，要依法通過勞動仲裁或法律訴訟渠道加以解決，切不可采取過激手段，造成自己違法。