10月28日，記者從寧德市人力資源和社會保障局獲悉，2012年寧德全市企業工資增長指導線已出爐，企業貨幣工資增長上線(預警線)為16%;基準線為13%;增長下線為4%。工資增長指導線適用于企業在崗職工工資分配。
“今年平均工資增長的基準線為13%，是不是意味著，只要是經營正常、效益增長的企業，職工的工資一定就要漲13%?”針對此疑問，市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，工資指導線制度是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，不具法律強制性。不過，工資指導線是企業與職工雙方集體協商確定工資水平的主要依據。
根據規定，若國有企業和國有控股企業職工實際工資水平已超過上年當地在崗職工平均工資3倍的，原則上不能再安排增長工資。各類企業要建立健全工資集體協商制度，根據企業工資增長指導線建議做好本企業工資集體協商工作，確保職工收入隨企業經濟效益的提高而增長。
同時，各類企業應嚴格執行原勞動保障部《最低工資規定》，在職工提供正常勞動的前提下，支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準;并要落實執行最低工資標準報備制度，確需按照當地最低工資標準支付給職工工資的困難企業，應當經全體職工或職代會討論同意，并報當地人力資源和社會保障部門備案。
(鄭巧星)
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