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地方黨委換屆觀察

2012-07-07 12:14:01 來源：瞭望作者：點擊圖片瀏覽下一頁

????領導班子體現用人導向

????在本次地方換屆之前，中央明確重申用人導向，強調堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，注重科學發展，重視基層。

????對各級班子正職人選的要求則更上一層：政治上強，作風民主，領導經驗豐富，能夠駕馭復雜局面，善于做群眾工作，清正廉潔。

????除對個人要求外，還有著眼合力的考慮，尤其是強調黨政正職人選在閱歷、專長、性格等方面的優勢互補。一般而言，選拔黨委書記，注重政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍等素質。與此相應，兼任黨委副職的政府正職則要求黨性觀念強、工作能力強、合作意識強。

????成為正職，尤其是較高層級的“一把手”，既需要積累豐富的領導經驗，又需要在實踐中鍛煉能力與意志；年輕與閱歷缺一不可，活力與老成集為一體。

????在十七大前后，“60后”省部級干部尚屬個別現象，而在本次換屆中，年富力強的領導班子展現出清新風貌，“50后”成為主導，“60后”嶄露頭角。據有關統計，目前各省區市中的“60后”省級領導干部已突破百人。

????中國政法大學行政管理研究所所長劉俊生曾分析指出，“60后”省部級干部從大學畢業開始工作，到晉升到副部級的平均年限為21.3年，其成長道路主要有機關、共青團、國企、大學、研究機構等。

????同時，高學歷、高學位也是新一屆領導班子的一大看點。具有碩士、博士學歷的地方干部不勝枚舉。以天津為例，該市黨委13名常委中有7人為博士。

????為優化干部結構、增強工作活力，在本次換屆中，還有幾次干部調任。

????縱觀本次地方黨委尤其是省級黨委換屆安排，中央黨校教授葉篤初認為，充分體現了中央有關“五湖四海”思想的設計，突破簡單的地域概念，跨越中央、地方、行業及高校之間深層人事安排，以最終達到主要領導干部具有“多項全能”經驗、素質的目標。

文章來源：瞭望責任編輯：

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