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魏立建告訴中國青年報(bào)記者，成績已經(jīng)出問題了，他們只想看到一個(gè)透明、公開的結(jié)果。“目前沒看到讓我們信服的證據(jù)。查分時(shí)，我忘記拍照留存證據(jù)了。8月31日就進(jìn)入體檢階段了，招錄結(jié)果已經(jīng)確定。陳嬌現(xiàn)在的心情很沮喪。”他說。

對此，李素貞表示，“我們有檔案留底，證明72.8分的真實(shí)性。對陳嬌夫婦造成的困擾，我們會考慮在合適時(shí)間向其道歉。”對于“現(xiàn)場是否有監(jiān)控錄像”的提問，李素貞沒有回應(yīng)。

近年來，媒體曾數(shù)次報(bào)道此類考試面試階段出現(xiàn)爭議事件。此前，青海省保監(jiān)局在面試階段因“性格內(nèi)向”拒錄考生一事，就曾引起廣泛關(guān)注。

中國人事科學(xué)院副教授豐存斌認(rèn)為，公開招聘考試已經(jīng)成為政府和事業(yè)單位等部門選人的基本方式。但是，從近年來出現(xiàn)的一些事件來看，面試環(huán)節(jié)仍有許多需要改進(jìn)之處。

豐存斌建議，就面試環(huán)節(jié)改進(jìn)，首先應(yīng)提高面試考試評價(jià)的準(zhǔn)確性和針對性，這是公正性的前提。目前，在一般的面試中，考官要在短短10分鐘內(nèi)，通過考生對幾個(gè)問題的回答，評判考生的邏輯思維、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等。“這確實(shí)比較困難，客觀上也助長了面試問題和回答的程式化，導(dǎo)致評委打分容易趨于平衡，面試分差小。另一方面，要充分考慮到用人單位的實(shí)際，注意考題的針對性，避免千人一題。”

其次，應(yīng)加大對面試參與人員的培訓(xùn)和責(zé)任追究。“這是公正性的保證。目前，許多地方都要對面試考官進(jìn)行資格認(rèn)定，但多流于形式，有的考官是在面試前被臨時(shí)抽調(diào)的，對于面試的把握不夠準(zhǔn)確。另外，面試工作人員盡管不參與打分，也應(yīng)對其培訓(xùn)。同時(shí)，必須建立責(zé)任追究機(jī)制，事后對考官面試評分評估分析，提高對考官要求。”豐存斌說。

“最后，要完善報(bào)考人員申訴環(huán)節(jié)，這是公正性的補(bǔ)救。”他表示，“目前，在公開招聘考試中，相關(guān)部門權(quán)責(zé)關(guān)系應(yīng)進(jìn)一步厘清，為報(bào)考人員建立完善有效的申訴機(jī)制，形成更好的制度救濟(jì)，考生有疑問時(shí)，能夠?yàn)槠涿鞔_解答，保證考生權(quán)利。”