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瓊海"考分事件"被指有疑點考生稱無可信證據

2012-09-02 13:10:41 來源：人民網作者：點擊圖片瀏覽下一頁

魏立建告訴中國青年報記者，成績已經出問題了，他們只想看到一個透明、公開的結果。“目前沒看到讓我們信服的證據。查分時，我忘記拍照留存證據了。8月31日就進入體檢階段了，招錄結果已經確定。陳嬌現在的心情很沮喪。”他說。

對此，李素貞表示，“我們有檔案留底，證明72.8分的真實性。對陳嬌夫婦造成的困擾，我們會考慮在合適時間向其道歉。”對于“現場是否有監控錄像”的提問，李素貞沒有回應。

近年來，媒體曾數次報道此類考試面試階段出現爭議事件。此前，青海省保監局在面試階段因“性格內向”拒錄考生一事，就曾引起廣泛關注。

中國人事科學院副教授豐存斌認為，公開招聘考試已經成為政府和事業單位等部門選人的基本方式。但是，從近年來出現的一些事件來看，面試環節仍有許多需要改進之處。

豐存斌建議，就面試環節改進，首先應提高面試考試評價的準確性和針對性，這是公正性的前提。目前，在一般的面試中，考官要在短短10分鐘內，通過考生對幾個問題的回答，評判考生的邏輯思維、語言表達、溝通協調等。“這確實比較困難，客觀上也助長了面試問題和回答的程式化，導致評委打分容易趨于平衡，面試分差小。另一方面，要充分考慮到用人單位的實際，注意考題的針對性，避免千人一題。”

其次，應加大對面試參與人員的培訓和責任追究。“這是公正性的保證。目前，許多地方都要對面試考官進行資格認定，但多流于形式，有的考官是在面試前被臨時抽調的，對于面試的把握不夠準確。另外，面試工作人員盡管不參與打分，也應對其培訓。同時，必須建立責任追究機制，事后對考官面試評分評估分析，提高對考官要求。”豐存斌說。

“最后，要完善報考人員申訴環節，這是公正性的補救。”他表示，“目前，在公開招聘考試中，相關部門權責關系應進一步厘清，為報考人員建立完善有效的申訴機制，形成更好的制度救濟，考生有疑問時，能夠為其明確解答，保證考生權利。”

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