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國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃，40歲以下青年人才“挑大梁”的比例，提高到20%！

近日，科技部、財(cái)政部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，聚焦青年科研人員關(guān)切，推出一系列硬招、實(shí)招。

“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。”

習(xí)近平總書記高度重視人才工作，強(qiáng)調(diào)“全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才”“堅(jiān)持營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的環(huán)境”“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。

“看到這里聚集了不少精英人才，大家都很年輕，充滿活力，我感到很高興。”6月28日，在武漢華工激光工程有限責(zé)任公司車間大樓前，習(xí)近平總書記同企業(yè)職工親切交流。

走進(jìn)華工激光園區(qū)，年輕面孔處處可見，他們正帶團(tuán)隊(duì)、當(dāng)先鋒。

近幾年，華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司啟動(dòng)了“青苗”“獵鷹”“精英”等計(jì)劃，建立三級(jí)人才培養(yǎng)體系，鼓勵(lì)事業(yè)平臺(tái)能者上。僅華工激光，5年累計(jì)招聘、留用1000名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，引進(jìn)50多名行業(yè)高層次人才。

今年初，華工科技獲得機(jī)械、電子信息兩個(gè)專業(yè)高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)，成為省內(nèi)首批獲得該權(quán)限的企業(yè)。近10年來(lái)，華工科技相繼引進(jìn)50多位高端人才，縮小了與國(guó)際頭部企業(yè)的差距。

華工科技的科研人員在檢查微小部件。

“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機(jī)制”，要“堅(jiān)持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上有突破，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，習(xí)近平總書記為做好人才工作指明方向。

2012年，我國(guó)啟動(dòng)了國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃，至2021年共遴選支持6000余人，其中上百人成長(zhǎng)為兩院院士，數(shù)百名青年人才成長(zhǎng)為“長(zhǎng)江學(xué)者”等高層次人才。我國(guó)人才規(guī)模迅速擴(kuò)大。

今年5月30日，中國(guó)科協(xié)、教育部、科技部等8部門在2022年全國(guó)科技工作者日主場(chǎng)活動(dòng)上聯(lián)合發(fā)出倡議，從“關(guān)心青年科技人才所思所想”“大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神”“激勵(lì)青年人才脫穎而出”“營(yíng)造良好創(chuàng)新生態(tài)”“強(qiáng)化組織建設(shè)和平臺(tái)支撐”“拓寬國(guó)際視野”等6方面，為青年人才健康全面成長(zhǎng)提供支撐。

夏末秋初，遼沈大地一派生機(jī)。中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)沈陽(yáng)機(jī)床集團(tuán)的車間里，一臺(tái)臺(tái)由企業(yè)自主研發(fā)、用于能源行業(yè)的五軸聯(lián)動(dòng)機(jī)床進(jìn)入最后的系統(tǒng)調(diào)試階段。

中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)沈陽(yáng)機(jī)床工作人員正在調(diào)試產(chǎn)品。

2013年8月，習(xí)近平總書記在沈陽(yáng)機(jī)床考察時(shí)指出，要大力培育支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的高技能人才隊(duì)伍。“希望年輕一代堅(jiān)定創(chuàng)新超越、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的遠(yuǎn)大志向，為發(fā)展壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)多作貢獻(xiàn)。”

近年來(lái)，沈陽(yáng)機(jī)床實(shí)行科技攻關(guān)項(xiàng)目“揭榜掛帥”機(jī)制，已攻克高精度主機(jī)設(shè)計(jì)及制造、高動(dòng)態(tài)運(yùn)動(dòng)部件伺服驅(qū)動(dòng)等10余項(xiàng)核心關(guān)鍵技術(shù)。

“要用好用活各類人才，對(duì)待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。”總書記多次強(qiáng)調(diào)要讓那些想干事、能干事、干成事的科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。

近年來(lái)，我國(guó)很多地方推出“人才禮遇”辦法，為人才搭建施展才華“大舞臺(tái)”——

上海在部分科研院所、高校試點(diǎn)設(shè)立“基礎(chǔ)研究特區(qū)”，營(yíng)造適合基礎(chǔ)研究的“小環(huán)境”，資助支持試點(diǎn)單位自由選題、自行組織、自主使用經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)造更多“引領(lǐng)型研究”的一流人才團(tuán)隊(duì)。

廣西出臺(tái)科技創(chuàng)新條例，在全國(guó)首推科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)常態(tài)制，創(chuàng)新項(xiàng)目企業(yè)牽頭制、科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制”，強(qiáng)化對(duì)科技型企業(yè)扶持。

廣東制定實(shí)施粵港澳大灣區(qū)相關(guān)人才政策，建設(shè)粵港澳人才合作示范區(qū)，落實(shí)大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，推動(dòng)深圳綜合改革試點(diǎn)人才舉措落地，人才在大灣區(qū)工作更便利、來(lái)去更自由。

“破四唯”“立新標(biāo)”“揭榜掛帥”……越來(lái)越多的“千里馬”在創(chuàng)新沃土上競(jìng)相奔騰。