市教委相關負責人介紹,目前,重慶不在試點范圍。不過,試點結束后,教育部會根據試點情況向全國推廣,所有在崗教師每五年一次定期注冊考核將成為一種趨勢。
“這給事業單位的人事制度改革提供了一種手段。”重慶第二師范學院副院長萬明春表示,打破中小學教師資格終身制,可謂深化教育領域改革的一項有益嘗試,
他認為,好的教育離不開好的教師隊伍,必須從打破體制機制入手。當前的教師資格終身制容易讓老師們產生惰性。“不管是哪個崗位,要有壓力才有動力。”萬明春說,雖然五年考核一次,目前是試點,但這給加強教師隊伍建設,提供了一種動力機制。
破陳規實現優勝劣汰
“逐漸打破教師資格終身制,這是必須的。”北部新區星光學校校長瞿擁軍說,這對促進老師的專業素養和師德師風有很好的促進作用。讓老師有一定的緊迫感,需要不斷地學習提高,而不是一勞永逸。
18中高三年級主任、重慶市特級教師余曉釘認為,打破教師資格終身制,有利于激勵教師鉆研業務、提高素養,也讓教師們能夠不斷學習、探索更好的教學方法。
“中小學校的教師不能濫竽充數,師資隊伍要優勝劣汰。”巴蜀小學教師田冰冰認為,改革將促使教師不斷“充電”,主動完善知識結構、教學理念、教學能力等,能夠促進中小學的教學質量提高。
“這將讓一些濫竽充數的教師早點離開,省得誤人子弟。”江北區的譚先生說,定期考核將涌現更多的優秀教師。家住九龍坡區的周影認為,教師早該打破終身制,因為有些老師本身素質就不好,甚至把課堂上的教學都“搬”到補習班去教,怎能教好孩子?

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