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勞務派遣泛濫讓勞動者很受傷

2012-07-17 08:51:46 來源: 中國青年報 作者: 點擊圖片瀏覽下一頁

  勞務派遣泛濫的背后YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  “我接觸到的派遣工維權案件大多是由同工不同酬,福利待遇低于正式員工引起的。”一位周姓律師談及派遣工維權案件時對記者表示。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  “每個月工資就兩三千元,連房租都交不起。”曾在某沿海城市電視臺做編導的小孫(化名)說。上海大學研究生畢業后,他以派遣工的身份進入一家電視臺工作,可不到5個月小孫就辭去了工作。最主要的原因是“什么都做,但得到的很少”。“電視臺里的派遣工工資一般都比較低,至于低多少我不清楚,但據我所知,一些欄目的在編編導掙到的錢是我的數倍,甚至更多。”小孫說。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  “除了同工不同酬以外,企業用勞務派遣工還可以節省很多福利成本。”姜穎說,“平時察覺不出勞務派遣工跟正式工人有多大區別,可一到逢年過節就能區分出來。”一位曾在華北某市運輸部門工作過的派遣工說,“平時不少干活,工資也不少領,可到中秋節發月餅的時候總是比別人(正式員工)檔次低,發蘋果、鴨梨時比別人的青澀、個小。其實差的不是這幾個蘋果、梨,而是感覺低了別人一等。”YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  勞務派遣工不僅為用工單位帶來實惠,更為派遣公司帶來收益。廣東省東莞市一位派遣公司負責人告訴記者該派遣公司的收益情況,每個勞務派遣工的管理費是每月100元~300元。他們的派遣公司在廣東算是中等規模的公司,每年能派出2萬人左右,按照每人每月收取100元的管理費來算,一年下來派遣公司收取的管理費多達千萬元。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  與之不同的是,并非所有的派遣公司都將目光盯在收取管理費上。《中華人民共和國社會保險法》規定,繳納工傷保險是用人單位(包含派遣公司)的法定義務。可現實中派遣公司未必都按照規定給工人繳納保險。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  山東省濟南市一位從事勞務派遣工作的人士告訴記者,很多派遣公司的利潤不在管理費上,他給記者算了一筆賬。管理費每人每月40元,一年才480元;而用工單位如果要為勞務派遣工繳納“五險一金”的話,按照山東省要求,勞務派遣工除了每人每月要繳納190元以外,用工單位還要給每位勞務派遣工每月繳納550元。一年下來,用工單位要給每位勞務派遣工繳納6600元保險金。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  “所以想節省成本的用工單位會找不正規的派遣公司秘密商議,不給派遣工上社會保險,將節省下來的錢分了,這才是大頭。”該人士告訴記者。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  “追求利益最大化的企業往往會把目光盯在派遣工身上。”該人士說。去年兩會時,中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才對媒體表示,現在在有些企業里,勞務派遣工和傳統正式工的比例已達1:1,有的甚至更嚴重。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  河北省石家莊市一位在派遣公司工作的人士告訴記者,他們公司面向400多家企業派遣勞動力,其中包括中石化這樣的壟斷企業。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  “每年都向中石化石家莊分公司派遣工作人員,派遣過去的員工多數在一線工作。由此形成了勞務派遣工在戶外工作,正式工坐辦公室的局面。當然,收入上肯定也存在差異,因為坐辦公室的通常都是領導,派遣過去的都是一線工人。”該人士說。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  翟玉娟告訴記者,“目前一些國有企業、政府機關都在大量使用派遣工。”在她看來,用工單位使用大量的勞務派遣工,各有各的算盤。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  她介紹,國有企業使用派遣工是為了人均利潤率,既得利益者可以分享更多的利益;上市公司使用派遣工是為了人均利潤和上市報表;一般公司使用派遣工,是考慮到降低成本,更重要的是不承擔任何除了工資社會保險之外的責任,沒有無固定期限勞動合同之憂。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  用工單位除了算經濟賬,還考慮到了逃避法律責任。“一些本該常年使用的崗位也用勞務派遣工,是用工單位在利用勞務派遣這種方式規避《勞動合同法》,降低用工風險,如果不想用了就可以把派遣工退回到勞務派遣公司。”姜穎說。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  姜穎告訴記者,現行的《勞動合同法》規定了無固定期限勞動合同,工人跟用工單位連續簽兩次以后就要簽訂無固定期限勞動合同,用工單位解除工人的無固定期限勞動合同會更難,所以很多企業喜歡用派遣工,因為不想用了辭退起來比較方便。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  翟玉娟也認為,在勞務派遣這種用工方式下,用工單位可以通過勞務派遣,讓勞動者與勞務派遣單位建立法律上的勞動關系,而自己不用承擔相應的法律責任。也正是如此,一些國企、事業單位或者政府機關每每遇到麻煩事兒時,總能找出一個臨時工做“替罪羊”。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  “勞務派遣市場上還存在一種逆向派遣現象。”翟玉娟說。所謂的逆向派遣指的是用工單位自己先招收員工,然后找派遣公司,再派遣回來。這種逆向招工方式經常被壟斷企業使用。一位知情人士告訴記者,一家壟斷國企在河北的一些分公司就是自己先招員工,然后再通過派遣公司“派遣”這些員工回企業工作。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

  翟玉娟說,有些大企業自己會成立勞務派遣公司,招聘員工時會從其下屬派遣公司進人。另外,記者在網上看到一些傳媒文化單位也有成立派遣公司的,并通過下屬派遣公司招聘員工進入單位。YUP福鼎新聞網|今日福鼎|福鼎新聞信息權威發布平臺

文章來源: 中國青年報 責任編輯:
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