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事關社保繳費、競業限制等最高法發布勞動爭議案件司法解釋

最高人民法院1日發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，進一步回應司法實踐需求，依法保護當事人合法權益，維護勞動關系和諧穩定。

司法解釋堅持穩就業優先與推進經濟高質量發展相結合，引導用人單位更好履行穩崗社會責任。其中，司法解釋回應實踐中對“連續訂立二次固定期限勞動合同”判斷標準的爭議，明晰了應認定為“連續訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，避免用人單位規避訂立無固定期限勞動合同的義務。

針對實踐中普遍存在的轉包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費等現象，司法解釋

為促進人才有序流動，司法解釋規定，

在勞動者未知悉、接觸用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業限制條款，競業限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。
在勞動者屬于競業限制人員范圍的情況下，競業限制條款約定的競業限制范圍、地域、期限等內容應與勞動者知悉、接觸的商業秘密和與知識產權相關的保密事項相適應，超過部分無效。

同時，人民法院堅持依法衡平勞動者、用人單位雙方利益。司法解釋規定，

用人單位根據雙方約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限的勞動，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據實際損失、當事人的過錯程度、相關約定已經履行的時間等因素確定勞動者應當承擔的賠償責任。

最高法當天還發布了6個勞動爭議典型案例，具體體現此次司法解釋確立的相關規則，推動各方更好理解適用。據悉，最高法將通過繼續發布典型案例、不斷完善人民法院案例庫等方式加強審判指導，統一裁判標準，為促進高質量充分就業提供有力司法服務和保障。

解釋自9月1日起施行。

簽了協議就可以不繳社保？法院判決協議無效

公司提出不繳納社保，每月多給一筆補助，還要求簽訂“自愿放棄社保”的協議？

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。

北京二中院民五庭法官張玉賢介紹，聲明的主要內容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補助，如果將來補繳社保應當將補助退回。一個多月后，朱某向公司提出了解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。

本案的爭議焦點是：朱某和保安公司已經簽署了不繳納社會保險的協議，朱某又以保安公司不繳納社會保險為由，提出解除合同。保安公司是否要支付朱某經濟補償呢？

張玉賢介紹：

保安公司主張，入職當日就提出要給朱某繳納社會保險，是朱某自己為了每月多領錢，主動申請不繳納社會保險的。
而朱某則主張，聲明是保安公司提前打印好的格式條款，要求他簽署的，他認為公司有關不繳納社會保險的協議，侵犯了他的法定權利，是無效條款，所以他提出解除合同，公司應當向他支付經濟補償。

法院審理認為，盡管雙方對聲明簽署過程各執一詞，但這份聲明的內容已違反我國法律關于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規定。

張玉賢介紹，社會保險費的繳納是用人單位和勞動者的法定義務，這是我國勞動法、社會保險法明確規定的，具有強制性。本案中，用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，違反了法律規定，侵害了勞動者享受社會保險保障的權利，也損害了國家建立的社會保險制度，所以這份約定從一開始就是無效的。

法院最終認定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據此解除勞動合同，符合法定補償情形，判決保安公司支付解除勞動合同經濟補償。

企業逃社保難逃責員工棄社保失保障

法官提示，用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將丟掉醫療、養老等長遠保障。

法官提示，一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風險，也損害勞動者自身的長遠利益。

張玉賢介紹，比如：

這些對于勞動者而言，都是實實在在的風險和利益損失。

法官提示用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將失去通過社會保險分散風險和成本的機會。勞動者本應通過社會保險享受的待遇，如醫療費報銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉而由用人單位來承擔。用人單位通過與勞動者簽訂協議的方式，逃避繳納社會保險費的義務，這種做法是不可取的，也是無效的。

張玉賢介紹，對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節約了社保成本，但從長遠來看也存在著兩個風險：

法官表示，在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權解除勞動合同，法院支持勞動者關于經濟補償的請求，有利于糾正用人單位通過簽訂協議、聲明的方式，來規避法律義務，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。

文章來源：新華社（記者：羅沙）、央視新聞微信公眾號責任編輯：

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